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1、负责推动公司薪酬绩效体系的建设，收集、整理、跟踪薪酬绩效政策执行情况；

2、负责对公司薪酬绩效政策进行解读，指导各部门的薪酬绩效工作顺利开展；

3、负责对薪酬绩效数据收集，出具工资表，个人绩效数据，并提交各类报表；

4、负责对接外部相关机构，解读国家政策，应对国家审核或审计的要求，并提交相应材料；

5、负责对接实验室平台薪酬绩效归口管理人员，确保信息传达的畅通性，使公司的薪酬绩效体系在平台的领导下有效运行；

6、负责对薪酬绩效组进行团队日常管理，督促人员工作业绩达成，提升人员能力；

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、财务相关专业，持有人力资源管理资格证书（二级及以上）最佳；

2、具有2年以上同岗位工作经验；

3、熟悉公司人力资源制度；熟悉《劳动法》相关条款；
4、熟悉企业薪酬绩效体系制定、执行流程，熟悉企业薪酬绩效分析、相关报表制定的基本流程和方法；

5、熟练运用绩效相关工具进行绩效维度提炼、分析、合理性评估，组织开展绩效工作，能够对绩效体系的运行提出改进提升建议

6、熟悉企业相关常见劳动风险处理方法，熟悉劳动争议仲裁及司法争议处理流程；

7、熟练运用办公软件