北京
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)、海外留学回国人员(符合教育部留学落户要求)、博士后出站人员(2024年出站人员)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(二)无违法犯罪行为记录;
(三)具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;
(四)应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录;应届生毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;
(五)研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上，其中海外院校毕业生、博士后人员的英语水平不作要求;
(六)应届毕业生非生源须符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的相关引进条件(在校学习期间未缴纳职工社会保险，需通过学历学位认证等);博士后出站人员、海外留学人员须符合相关落户条件;
(七)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他要求
详见附件。
四、招聘程序
(一)报名
应聘人员登录北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/)。简历投递截止时间：2024年6月20日17:00。
请在系统中，按要求上传个人毕业生就业推荐表(应届毕业生)、最高学历成绩单(应届毕业生)、身份证(正反面)、英语水平证明(应届毕业生)、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料。
(二)资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。
(三)考核
人力资源处组织全院统一的笔试考核，笔试考核内容包括：相关专业知识和英语水平，笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。
面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为60分。面试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟录取人选。
(四)体检和公示
经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《录用体检通用标准(试行)》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。
五、岗位等级
新聘用职工岗位聘用等级见附件。
六、联系方式
招聘工作联系人：张老师
联系电话：(010)58265767
技术支持联系人见招聘网站的应聘须知栏目
七、其他
(一)应聘人员应在应聘各个环节过程中保持通讯畅通，对于因通讯原因无法联系到应聘人本人造成的错过招聘考核、考察环节的，责任由应聘人员自行承担。
(二)资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。
(三)对于应聘人员在应聘过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消应聘人员的应聘资格，对于触犯法律的行为，将依法追究应聘人员法律责任。www.jrzp.com
(四)参加住院医师规范化培训的社会人员，培训合格的，按住院医师规范化培训有关政策执行。
