为进一步加强北京市东城区国有企业领导人员队伍建设，不断提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力，为东城经济社会高质量发展储备一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍，经研究，北京市东城区自2022年起，在区管企业中实施年轻人才“管培计划”，面向海内外应届优秀大学毕业生公开招聘“管培生”(管理储备人才)，作为区管企业领导人员储备重点培养。现将北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘工作有关事项公告如下：

一、公开招聘岗位及数量

2022年计划为6家区管企业招聘“管培生”15名，具体岗位详见《北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘岗位表》。招聘的区管企业包括：

1.北京天街集团有限公司

2.北京崇远集团有限公司

3.北京东方信达资产经营集团有限公司

4.北京建远投资经营有限公司

5.北京佳源投资经营有限责任公司

6.北京京诚集团有限责任公司

二、资格条件

报考“管培生”需具备以下资格条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)有良好的政治素质，拥护党的路线方针政策，愿意到国有企业工作，对从事国有企业生产经营、管理等工作有热情，作风朴实，品学兼优，有较强的组织和实践能力。

(三)学习成绩优良，在校期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位的2022年应届毕业生(其中以大学本科学历应聘的，需具有北京市常住户口，不含北京高校集体户口)，以及2021年8月1日至2022年7月31日期间取得the世界大学排名前200名的国(境)外院校硕士及以上学位、最高学历学制1年及以上、未落实工作单位的留学回国人员(其中非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定)。

(四)截至2022年7月，本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

(五)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(六)有下列情形人员不得报名：

1.定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围。

2.因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、国有企事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考。

3.在读高校非应届毕业生不得报考。在读高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的不得报考。

5.报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。

6.其他法律规定不得录用的情形。

在校期间曾获得校级(含)以上“三好学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”等荣誉及校级一等以上奖学金的优先，参加北京市2022年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生笔试并达到笔试合格分数线的优先。

三、招聘工作程序

此次招聘工作采取公开报名、统一考试、全面考察、择优录用的方式进行。具体安排如下：

(一)网络报名

报考人员可在4月8日9:00至22日18:00期间，登录公招网(www.gongzhao.com.cn)提交报名申请，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人只可报考一个岗位，可选择是否服从调剂。

(二)资格审查(与网络报名同步进行)

根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、学习经历、专业等进行审查，在符合条件的人员中择优确定参加笔试人员。报名结束后，在公招网统一发布资格审查结果和笔试通知。

(三)笔试(4月底)

通过资格审查的报考人员进入笔试。笔试成绩实行百分制，占总成绩的40%。笔试时间、地点及方式根据防疫工作有关要求确定。

(四)面试(5月中上旬)

笔试阅卷完成后，由区委组织部、区国资委党委研究确定笔试合格分数线。将达到笔试合格分数线且资格复审合格人员的成绩从高到低排序，按照1:5比例确定进入面试人员名单。

笔试成绩达到合格分数线，但未进入报考职位面试名单人员(需在报名时选择服从调剂)，可申请调剂到未达到规定面试比例的相关专业岗位进行面试。

面试成绩实行百分制，占总成绩的60%。面试时间、地点及方式根据防疫工作有关要求确定。

(五)考察(5月下旬)

综合笔试及面试成绩，按招聘计划的1:1比例确定考察入围人员?？疾觳握铡豆夜裨本止赜谧龊霉裨甭加每疾旃ぷ鞯耐ㄖ分葱??？疾旖峁魑敬问欠衤加玫囊谰?。

考察中，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。特殊情况采用函调或其他形式考察。

(六)体检(5月下旬)

体检参照公务员录用体检标准执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，进一步征求用人单位的意见后，可按同一岗位应聘人员成绩依次等额递补，也可不再递补。

(七)录用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟录用人选，在公招网及北京市东城区委组织部网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同。发现有影响录用的问题并查证属实的，取消录用资格，出现的空缺名额按照程序进行递补、公示，也可不再递补。

“管培生”(管理储备人才)一经录用即作为国企正式员工，与相应企业签订劳动合同。录用人员首次劳动合同签订期限为3年，其中试用期6个月。

四、“管培计划”配套政策

1.北京市东城区区管企业“管培生”(管理储备人才)由区委组织部、区国资委党委共同管理，会同所在企业党委(总支)采取共同跟踪培养的形式，统筹区域内优势资源，建立人才成长档案，配备“成长导师”，有针对性地制定个性化培养、管理、使用措施，做到常态化教育管理和多渠道培养，帮助“管培生”健康、快速成长。

2.综合企业情况及个人表现，“管培生”入职后一般安排中层助理或项目主管岗位。工作满一年后，符合条件的明确为企业中层副职待遇。

3.“管培生”工作满一年后，对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在东城发展的，将为其申请引进落户。

4.优先为符合政策条件的“管培生”提供人才公寓、人才公租房。

5.薪酬参考市场标准，薪酬待遇一般不低于所在企业中层副职的平均水平，可结合参与企业重点项目等绩效情况适当向上浮动。

6.统一纳入东城区优秀年轻干部人才库，作为重点培养对象。

7.坚持贯通式培养，将“管培生”纳入全区干部教育培训规划统一安排，加强企业内部轮岗交流，有针对性地抽调参与全区重点工作、重大项目，择优选派到区属党政机关、事业单位进行多部门、多岗位培养锻炼。

8.对于经综合培养，表现特别优秀、发展潜力较大的，可根据实际情况优先提拔使用。

9.鼓励利用业余时间在职进修学习，入职后考取博士学位、专业技术职称等，企业可视情况给予一定补助。

10.畅通发展路径，对于符合公务员调任政策条件的优秀“管培生”，根据工作需要，可调任交流至区属党政机关任职。

五、有关事项

1.本次公开招聘工作在区委领导下，成立北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责公开招聘工作的统筹协调、组织实施等工作。

2.为加强对公开招聘工作的监督，区纪委区监委机关将对公开招聘工作进行全程监督，确保整个考评和选拔过程的公开、公平、公正。区纪委区监委机关和区委组织部同时设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。

3.报考人员资格审核贯穿本次招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消应聘资格。

4.本次公开招聘工作严格按照中央和北京市疫情防控相关要求开展，将视疫情防控形势变化和要求及时调整工作安排，有关调整安排将及时发布，请报考人员随时关注，并予以理解、支持和配合。

政策咨询电话：010-68771331、67196932

(咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)

报名技术咨询电话：010-68771359、68771218

监督举报电话：区纪委区监委机关12388转东城纪委

区委组织部010-64072677

附件：

1.北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘岗位表

2.北京市东城区区管企业基本情况介绍

中共北京市东城区委组织部

北京市东城区国资委

2022年4月2日

原标题：北京市东城区2022年区管企业年轻人才“管培计划”公开招聘公告

文章来源：https://www.gongzhao.com.cn/cms/base/com_dhc_www/zpkx/1245.shtml