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根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合顺义区事业单位实际需求，决定面向社会公开招聘312名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘程序
(一)网上报名
考生可于2021年6月7日9:00至2021年6月11日17:00登录北京市顺义区事业单位公开招聘管理系统http://rbjzhaopin.bjshy.com.cn(以下简称招聘系统)，提交报考申请，每人限报1个岗位。考生注册登录后，根据系统提示，规范填报相关信息，上传“二、招聘程序(五)现场资格复审”2-6项资料原件，打印报名表。
(二)资格初审
2021年6月7日9:00至2021年6月11日17:00，各招聘单位对考生基本信息进行网上初审。资格初审期间，请考生及时关注网上资格初审结果，并进行后续相应操作处理，招聘单位不再另行通知初审结果。因不及时查看网上审核结果错失报名机会的，后果由考生本人负责。
(三)打印准考证
2021年6月24日至6月29日，经招聘单位初审通过的考生可登录招聘系统打印《准考证》。
(四)笔试
1.时间地点：详见准考证。
2.笔试内容：《公共基本能力测验》，笔试形式及内容可参考《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道“知识园地”栏目下载)。
3.笔试成绩：笔试成绩为百分制，合格线为60分。笔试成绩通过合格线的考生，按各岗位招聘人数与入围人数1:3的比例(分数从高到低顺序)进入面试，不足1:3的，考生笔试成绩在合格分数线以上，即可入围面试环节。
(五)现场资格复审
笔试成绩公布后，拟面试人选按要求参加资格复审，复审通过的考生正式进入面试环节，复审不合格的，取消面试资格。遇有考生主动放弃或资格审核不通过等情形的，按成绩由高到低的顺序递补。考生须携带以下资料参加现场资格复审(复印件需用a4纸复印)：
1.《报名表》1份(网上报名资格初审通过后，从报名系统打印)。
2.身份证、户口本原件及复印件1份(户口本需首页及本人页，集体户口的需出示加盖单位公章的集体户口首页复印件，以及本人户口页)。
3.学历、学位证书原件及复印件1份，2021年毕业的北京生源应届毕业生,若资格复审时还未取得毕业证书，需提供校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表和学校教务部门盖章的成绩单。
4.招聘岗位要求为中共党员的，需提供所在党组织开具的证明材料。
5.招聘岗位要求具备一定的工作年限的，需提供社会保险经办机构出具的本人社会保险缴费证明材料;招聘岗位要求相关工作经历的，考生需提供能证明其工作经历的相关材料。
6.资格条件中要求的其他资格证书及有关材料原件及复印件。
(六)面试
面试成绩采用百分制，合格线为60分。拟招聘人数与实际面试人数比例不足1:3的岗位，考生面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本参加面试人员的平均分。笔试成绩与面试成绩各占50%的比例计入综合成绩。综合成绩由高到低排序，按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，确定体检、考察人选。综合成绩相同的，按面试成绩高低排序，面试成绩高的进入体检和考察阶段。
(七)体检、考察及公示
1.体检。体检须统一在指定的医院进行。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
2.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
3.公示。经体检、考察合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于体检、考察不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用，公示无异议的按相关规定办理聘用手续。
出现体检、考察不合格或考生主动放弃等情况，根据同一岗位综合成绩从高到低顺序依次递补确定体检、考察人员。
咨询时间：即日起至2021年6月11日工作日
上午9:00-11:30 下午2:00-5:00
附件：顺义区2021年事业单位公开招聘工作人员职位资格条件表
北京市顺义区人力资源和社会保障局
2021年6月3日
附件:
1.顺义区2021年事业单位公开招聘工作人员职位资格条件表
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一、劳动合同概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同分类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯用人单位可以解除劳动合同的情形;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、试用期规定
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、保险缴纳
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1.由用人单位和职工共同缴纳的有：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费;
2.由用人单位单独缴纳的有：工伤保险费、生育保险费。
根据2019年《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
五、合同解除情形
1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。
六、争议解决
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【习题】
1. (单选题)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )
a. 百分之八十
b. 百分之七十
c. 百分之六十
d. 百分之五十
【答案】a
【解析】本题考查劳动合同法。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题正确答案为a项。
2. (单选题)下列社会保险中，由用人单位单独缴纳的是( )
a. 失业保险
b. 工伤保险
c. 基本医疗保险
d. 基本养老保险
【答案】b
【解析】本题考查社会保险法。根据《社会保险法》第十条第一款，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。故本题正确答案为b项。
3. (多选题)当用人单位与劳动者发生劳动争议的时候，当事人可以通过( )途径进行维权。
a. 协商
b. 调解
c. 仲裁
d. 诉讼
【答案】abcd
【解析】本题考查劳动法。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。故本题正确答案为abcd项。
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（编辑：wangjue）
