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一、岗位职责
1、招聘管理：
1）负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头公司等；
2）筛选简历，组织面试，协调面试流程，确保招聘进度；
3）负责背景调查、录用通知发放及入职手续办理；
4）维护公司人才库，定期更新候选人信息。
2、培训管理：
1）组织并实施新员工入职培训、技能培训、产品培训等；
2）负责课程的开发、设计与优化，确保培训内容的实用性和有效性；
3）协调内外部培训资源，管理培训讲师及培训供应商；
4）跟踪培训效果，进行培训评估与反馈，持续改进培训体系。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、两年以上招聘及培训相关工作经验，有制造业或电商行业经验者优先；
3、具备良好的数据分析能力，能够通过数据优化招聘及培训效果；
4、工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力；
5、具备较强的学习能力，能够快速适应新环境与新任务。