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总经理助理（OD方向）
岗位职责
1、密切关注行业动态、市场趋势及竞争对手情况，收集并分析相关信息，为总经理提供有价值的行业洞察和战略决策依据。
2、协助总经理制定公司中长期组织发展战略规划，结合公司内外部环境，对组织架构、人才配置、企业文化等方面提出前瞻性建议。
3、作为桥梁，促进各部门之间的有效沟通与协作，确保公司组织发展战略在各部门得到准确理解和执行。
4、组织跨部门会议，协调解决部门间协作过程中出现的问题和矛盾，推动公司整体业务流程的顺畅运行。
5、根据公司战略发展需求，对现有组织架构进行评估和分析，提出优化方案并推动实施。
6、参与新业务板块或项目的组织架构搭建，明确各部门职责、权限和汇报关系，确保组织架构合理、高效。
7、与各部门合作，对公司核心业务流程进行全面梳理，识别流程中的瓶颈和问题点。运用流程优化工具和方法，制定改进措施并跟进实施效果，不断提升公司运营效率和管理水平。
8、协助总经理制定公司人才战略规划，根据组织发展需求预测人才需求，制定人才招聘计划。
9、参与关键岗位人才的招聘工作，包括简历筛选、面试组织、候选人评估等，确保招聘到符合公司战略和岗位要求的优秀人才。
10、建立和完善公司人才培养体系，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和学习活动。
11、推动员工职业发展通道建设，为员工提供职业发展规划指导和晋升机会，激励员工成长和发展。
12、协助总经理完善公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和考核标准。
13、定期组织绩效评估工作，对绩效结果进行分析和反馈，为员工薪酬调整、奖金发放、晋升等提供依据。
14、设计并实施员工激励机制，包括薪酬激励、非物质激励等，激发员工工作积极性和创造力。
15、协助总经理提炼和传播公司企业文化核心理念，制定企业文化推广方案并组织实施。
通过多种渠道和方式，如内部培训、活动策划、宣传物料制作等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
16、在公司组织变革过程中，承担变革管理工作，制定变革计划和沟通方案。及时了解员工对变革的态度和反馈，采取有效措施化解员工抵触情绪，推动变革顺利实施。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。
2、5 年以上工作经验，其中至少 3 年在组织发展、人力资源管理等相关领域工作经验，有互联网、高科技等行业经验者优先。
3、具备丰富的组织架构设计、流程优化、人才管理等实际操作经验，成功主导过组织发展项目者优先。
4、精通组织发展理论和方法，熟悉人力资源管理各模块知识，了解劳动法律法规。掌握战略管理、企业文化建设等相关知识。
5、具备出色的数据分析能力，能够运用数据分析工具对组织发展相关数据进行收集、整理和分析。
6、熟练使用办公软件，如 Word、EXCEL