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工作职责:
1、根据公司发展路线、方针、政策，建立健全于部管理体系，拟定各项干部管理制度，开展和实施干部考察、任兔、交流、调配等工作；
2、负责公司管理干部、核心骨干及人才的选拔与任用工作，通过人才盘点、评价中心、360等手段，评估公司人才梯队建设状况，提出管理意见，开展干部考察、调整等干部选任全流程工作；
3、建立健全职涯序列人才发展体系、政策及流程，搭建与推动人力资源体系相关实施计划，如任职要求、发展通道等，形成完整的职涯发展体系；
4、负责干部后备梯队建设，落实干部轮岗交流工作，运用人才盘点与测评结果，针对不同人群特点及发展需求，加强人才流动体系建设，推动培养项目落地，建立及完善后备人才库，确保为组织培养、保留及激励核心人才。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、6年以上人才发展工作经验、熟悉公司管理体系和人才培养计划、有培训体系搭建、任职要求项目、岗位管理及相关经验者优先考虑；
3、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；
4、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；
5、中共党员，且具有较高的政治素养。