久久久久久久久免费_久久久久久久久网站_久久久久久久久一区_久久久久久久网_一级免费在线_一级女人真人毛片免费看

APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
    Alternate Text
    APP下载
    Alternate Text
    微信公众号
    Alternate Text
    小程序
当前位置:首页> 列表 >职位详情
技术总监
25000-30000元 应届毕业生 本科
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
北京乐土乐品网络科技有限公司 2025-02-21 18:50:33 343人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责: 1、参与制定公司技术发展战略、年度研发规划和预算方案; (必须) 2、组织研究行业最新产品的技术发展方向,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标; 3、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案; (必须) 4、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况; 5、组织实施年度工作计划,项目分解、跟踪进度、完成年度任务目标; (必须) 6、主持新产品项目所需的技术选型、测试、改进等工作; (必须) 7、指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估; (必须) 8、带领团队完成技术平台及产品开发、维护和升级管理,优化技术平台的安全体系等工作; 9、制定技术人员、信息管理人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。 任职要求: 1、计算机相关专业211或985学历,10年以上工作经验,5年以上技术开发及管理经验,5年以上知名IT、互联网企业IT总监总架构师及以上岗位的工作经验; (学历和技术能力) 2、精通大数据、互联网开发技术,深刻理解行业发展方向,具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,能够把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势,并有自己的独到见解; (行业经验和创新能力) 3、有独立的系统架构能力,善于把握总体产品应用开发框架,具有丰富的企业级sass产品应用解决方案制订经验; (技术能力) 4、具备战略管理能力、组织管理能力、项目管理能力、抽象思维能力、创新管理能力;能带团队高效推进研发进度; (技术和管理能力) 5、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,精通行业内各类技术、产品、运营管理方法,对关键技术有自己独到见解; (行业经验和技术能力) 6、有较好的判断、决策、计划与执行能力,良好的沟通、协调、组织和团队建设能力等。(管理能力) 7、在阿里、华为、腾讯等公司从业经验优先。(大厂经验) 8、拥有PMP证书优先,MBA优先。(管理能力证书)
联系方式
注:联系我时,请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址:成都武侯区成都-高新区天合·凯旋南城1栋B座B座1812室
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
top
投递简历
马上投递
更多岗位等你来挑选   加入海淀人才网,发现更好的自己
投递简历
马上投递
提示
该职位仅支持官方网站投递
关闭 去投递

若您已有简历,可直接登录登录

  • 省份

    注:0表示面议
    获取验证码
    保存并投递
    会员中心 提示:订单支付,立即生效
    天数: 0
    共计: 0
    支付方式:
    微信支付
    支付宝支付
    确认 取消
    主站蜘蛛池模板: 看黄a大片爽爽影院在线观看 | www.国产一区二区 | 国产成人久久久精品一区二区三区 | 欧美日韩永久久一区二区三区 | 欧美18毛片 | 成人在线不卡视频 | 国产网红主播精品福利大秀专区 | 欧美日韩免费在线 | 国产自产v一区二区三区c | 成人看片黄a在线观看 | 国产在线视频网 | 国产精品久久久久久久久久直 | 久久精品国产一区二区 | 国产成人精品三上悠亚 | 国产在线观看精品香蕉v区 国产在线激情视频 | a一级特黄日本大片 s色 | 国产成人精品一区二区 | 99在线观看精品视频 | 黄色美女在线观看 | 成人在线免费播放 | 精品一区二区三区无卡乱码 | 日本一区二区三区久久久 | 不卡视频一区 | 欧美成人免费视频 | 日本一区二区三区久久久 | 国产白嫩美女免费观看 | 国产午夜亚洲精品久久999 | 欧美国产一区二区三区 | 久久久久国产精品免费看 | 黄视频免费观看 | 精品国产免费观看 | 欧美金八天国 | 91亚洲精品一区二区在线观看 | www.精品| 97久久草草超级碰碰碰 | 国产成人涩涩涩视频在线观看免费 | 国产精品久久久久久一区二区三区 | 成年片人免费www | 青青草原免费在线 | 欧洲一级黄色 | 久久久久久免费一区二区三区 |