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1.根据公司战略发展规划，制定和优化公司薪酬福利及激励相关方案、绩效管理制度等，结合人力资源相关法律法规，规范薪酬、福利及绩效管理的各项流程，并组织实施落地，确保合规合法，科学合理； 2.关注市场及行业薪酬福利变化趋势，进行市场及行业对标，组织实施年度薪酬调整、奖金分配等方案；建立适合公司的中长期激励体系；基于不同业务条线发展需要，审核业务激励方案的科学性和合理性，并关注落地执行效果； 3.协助完成绩效管理体系建设，绩效相关制度的制定、完善与监督实施，负责各层级年度绩效卡编制、绩效考核指标的制定与审核、绩效数据的收集、整理与复核；组织并完善公司绩效指标库建设及过程优化更新；负责季度/年度公司绩效回顾及面谈工作，指导监督各级管理人员开展绩效管控，确保绩效管理的激励性、有效性以及对战略目标达成的牵引性； 4.负责公司人工成本预算编制及管理，审核各片区/城市公司年度人工成本预算；负责公司岗位编制管理及岗位配置标准建立，依照公司岗位编制与配置原则编制公司人员配置计划，并监督审核各片区、各项目编制与配置计划； 5.负责所在单位的薪酬核算与发放工作，并负责审核各片区/城市公司的薪酬核算准确性，确保公司薪酬标准符合管控原则；确保准确、及时的完成薪酬发放，定期对各片区、各项目薪酬绩效模块实施管理内审，确保落地效果； 6.负责公司人效管理，完成公司整体及各片区/城市公司月度、季度、年度人效分析报表（人工成本率、人均营业收入等指标），对人效管理效果负责； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业； 2.3年及以上相关工作经验，2年及以上大型物业企业同等岗位工作经验； 3.熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程，擅长薪酬、成本分析、效能分析等工作项目；逻辑思维能力强，数字敏感度好，保密意识强；熟悉工资支付相关法律法规，熟悉个人所得税相关知识。