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岗位职责：
1、根据公司人力资源管理制度及部门业务需求与管理要求，管理各种培训与员工的发展计划；
2、负责制定子公司年度培训及外训计划，对以上计划进行组织、实施并对培训效果进行调研反馈；
3、负责组织公司内部各类培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等，不断提升员工的综合素质和业务能力；
4、跟进培训后的效果反馈，对培训效果进行评估和分析，提出改进建议，不断优化培训体系。
5、负责公司企业文化活动的组织和宣传，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、具有3年以上培训或相关工作经验，熟悉培训流程和方法，具备良好的培训组织和实施能力；
3、熟练掌握Office办公软件（如Excel、Word、PPT）以及视频制作、图片制作等技能，能够独立完成培训材料的制作和呈现；
4、具备优秀的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容和要求；
5、具备良好的跨部门协作能力和团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动培训项目的实施。