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岗位职责：

1、 负责武汉OLED区域产品岗、技术岗、运营岗、工艺岗、设计岗、职能岗类人员招聘；

2、 具备独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关数据统计、汇总与分析；

3、 根据业务部门人才需求，拟定清晰的岗位人才画像，输出符合人才画像的岗位JD，进行人才岗位搜索，匹配业务部门用人需求；

4、 具备招聘数据分析能力，根据季度、年度招聘数据诊断招聘流程中存在的问题，提出改进及优化方案，并落地执行；


任职要求：

1、 3年以上中大型企业招聘工作经验，本科及以上学历，人力资源专业相关专业，IT、互联网、制造业招聘工作经验优先；

2、 对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式；熟悉人力资源管理六大模块，掌握人力资源规划与配置方法、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能结合公司实际情况灵活调整；

3、 抗压性强，优秀的沟通表达能力，强烈的责任感，良好的团队意识；具备奋斗者精神，愿意与企业共成长；

4、 具备较强的业务思考能力和行业知识储备，了解该业务领域人才流量来源，能为公司招聘人才信息做储备；

5、 强执行力，以结果为导向。