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工作职责描述：能够管理并实操：人力资源管理全模块、行政工作。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、负责公司各岗位定编定责，负责制作职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策及福利制度，熟练工资核算逻辑、个税申报、五险一金增减员；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学统招本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、抗压能力强、情商高、反应快。