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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职责描述：
1、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制；
2、负责人才模型与标准的建设工作，包括但不限于领导力模型、岗位胜任力模型，推进各类模型的落地应用；
3、负责人才发展相关项目工作，包括但不限于人才梯队建设、任职资格标准建设、晋升管理、关键干部领导力发展项目等。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，至少2年以上OD、TD相关工作经验；
2、熟悉人才发展管理流程和要求，掌握人才规划、晋升发展、人才盘点、测评等相关专业知识；
3、在大型企业独立主导、设计过晋升发展、人才盘点等项目，熟知从理论、模型到业务场景运营落地经验；
4、具备良好的洞察力，能快速理解业务，抓住业务痛点，并且善于分析和提出解决方案；
5、逻辑清晰，自主驱动，适应力强，善于学习思考，擅长跨团队沟通协
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：佛山禅城区佛山-禅城区日丰大厦(祖庙路)
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
刘女士HR
日丰企业集团有限公司
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原材料及加工
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1000人以上
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私营·民营企业
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祖庙路16号日丰大厦
