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岗位职责：

全面负责组织人事部工作。

1. 负责修订、完善公司人力资源制度体系建设工作。

2. 根据公司发展战略，负责拟定人力资源规划及组织开展公司人才梯队建设、干部选拔培养管理工作。

3. 负责统筹指导管理公司人才招聘和职工培训工作。

4. 负责统筹指导公司薪酬福利管理和绩效管理工作，并在权限范围内开展相关工作的审核、审批工作。

5. 负责统筹指导劳动关系管理工作。

6. 负责定期进行人力资源数据分析报告，为公司经营发展提供合理化决策建议。

7.负责根据公司的年度工作计划，编制本部门的年度工作计划和预算，并负责贯彻指导落实。

8. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.学历：统招大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业。

2.工作经验：7年及以上企业人力资源管理经验，其中3年及以上部门全面管理工作经验。

3.知识技能：熟悉人力资源管理系统知识及现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地方的劳动政策和法律法规，熟悉劳动仲裁流程；熟练应用OFFICE办公软件、人力资源管理信息系统。

4.能力素质：具备较强的计划控制能力和决策力、组织协调和人际沟通能力；具备较强的战略思维能力和团队管理能力；爱岗敬业、廉洁正直、勇于担当。

5.职称/职业资格：同等条件下具有相关专业中级及以上职称或职业资格（如中级经济师、一、二级人力资源管理师）优先。

6.中共党员，有党务工作经验者优先。

薪资及福利待遇：

1.税前标准薪资：2万-2.2万/月（含年终绩效奖金）

2.福利：五险一金、补充医疗、劳保、健康体检、采暖报销、带薪年假、探亲假、独生子女护理假、育儿假、高温津贴、生日福利、工服定制、职工培训、文体活动等。