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储备干部管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。

{主要职责｝
1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿以及能力和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

岗位职责：
1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资、理财等知识
2.安排到职场各岗位（售后/行政/培训/营销/兼职讲师等）锻炼，重点在业务端考核
3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况，再行确定岗位发展方向
4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜

【培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等

{国企直聘}
所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。

{工作时间｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息

学历大专及以上

晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。

发展方向:
1. 专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—100万元 ） ；
2. 管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上）
3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）。

{薪资组成}
(1)3000责任薪资 1800新人津贴 1500学习津贴 1000推荐人才奖励（每人） 10（面试补贴） 晋升奖 团队管理津贴 推荐新人奖 伯乐奖 补贴 绩效等
(2)综合薪资6000 （能力决定你的薪资上限）
(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。

薪酬待遇：
1.基础薪资 绩效奖金 新人津贴 学习津贴 伯乐奖 活动方案奖励等，综合薪资详情面谈（薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、医疗、........） 独立账户养老公积金
3.完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
4.不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）

职位福利：周末双休、带团队、节日福利、全勤奖、绩效奖金、不加班、弹性工作、定期团建

职位亮点：??每季度一次考核晋升机会，公开透明