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【职位详情】
（1）企业培养管培生管理人才，前期多元化轮岗学习（售后、人力、运营）后期定向定岗或往团队运营管理方向发展。

【岗位要求】

（1）管理培训生
（1）24~40岁
（2）有相关工作经历者优先考虑
（3）能拼搏，不满足于现状
（4）大专及以上学历

【工作时间】
（1）朝九晚五
（2）午休2小时
（3）周末双休
（4）国家法定节假日正常休假

【工作内容】
售后部
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）资料的录入与变更
（5）会员活动通知及邀约

人事部
（1）人力资源管理
（2）招聘网站管理
（3）人事招聘
（4）绩效考核

运营部
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）活动运营

【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，公平公正
（2）1~3个月转正

【薪酬福利待遇】

(1)薪资组成：底薪 新人津贴 培训津贴 超额服务佣金 晋升奖 团队管理津贴 伯乐奖 推荐新人奖 补贴 各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000 (能力决定薪资上限）
(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障（养老、意外、医疗、........） 独立账户养老公积金
(5)完善的新人培训体系，公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动（聚餐、旅游、团康等）
(7)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息