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储备干部管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。

{主要职责｝
1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。
2、岗位是公司培养综合型管理人才，前期进行多元化轮岗学习，较为全面的接触公司的各个方面。3-6个月（售后，人力，运营）所有岗位轮完后，根据个人意愿以及能力定岗定责。
3、岗位实践轮岗后，根据个人意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据公司完成工作指标，后期进行定期考核。

【培训支持】
新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融、保险、人力资源管理、运营管理等专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。
主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等

{国企直聘}

所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。

{工作时间｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息

学历大专及以上

晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。

薪酬福利待遇：

(1)1800新人津贴 3000责任薪资 1500培训津贴 超额服务佣金 晋升奖 团队管理津贴 推荐人才奖 伯乐奖 补贴 各种福利待遇等

(2)新人综合薪资6000 （能力决定你的薪资上限）

(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。

(4)全面福利保障（疾病、意外、医疗、........） 独立账户养老公积金

(5)完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制

(6)不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）


职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利


职位亮点：??每季度一次考核晋升，公开透明