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【岗位详情】：

岗位职责：
1、负责计划、组织、指挥、协调、推进人力资源部管理工作；
2、负责组织开展人力资源规划及部门各业务计划的拟制、实施与落实；
3、负责人力资源管理规章制度的拟制、完善与监督执行；
4、负责建立具有竞争力的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性；
5、负责及时协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、策划与制定适合公司现阶段匹配的人才培训培养计划，做好公司的内部人力资源的储备。
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任职要求：?
1、研究生以上学历、人力资源管理、商务管理、经济管理类相关专业者优先；
2、不少于五年的人力资源管理工作经历，其中在中等规模企业担任人力资源部门负责人三年以上；
3、曾从事行业为认证、环保从业经历优先；
4、具备一定的亲和力和良好的沟通技巧；
5、具备优秀的公司管理制度编制能力和团队管理能力 。

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利