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工作职责： 1. 负责组织公司及各部门的组织结构调整、优化、干部任命，负责各部门工作职责的制定； 2. 负责干部标准的制定、干部成长导向和当前干部的建设和管理：围绕公司的业务发展要求，负责干部的选拔组织工作，做好现有干部的推荐、任免、考核、调配等工作； 3. 负责后备干部梯队建设及管理：后备干部梯队的建设和管理，从选拔、培养、考核、任命等环节建立干部动态管理机制，建立后备干部档案，根据基地业务发展的需要，及时推荐后备干部； 4. 负责外派干部管理：根据公司业务发展需要，建立外派干部资源池，促进干部外派管理工作制度化、规范化； 5. 负责对现有干部和后备干部的培训工作，做好干部的档案管理以及干部成长的轨迹管理； 职位要求： 1.35岁以下，对公司和团队有较高忠实程度，坚守职业道德、保守公司秘密，对团队成员和公司充分信任，不做任何有损公司利益和形象的事，并积极主动维护公司利益； 2.有本公司管理经验3年及以上或有OD岗位经验2年及以上者； 3.关心公司整体经营战略，对公司整体发展情况（组织架构、运作方式、人员等）比较了解，能合理的制订所负责的团队的工作目标与工作计划； 4.能够根据工作需要制订或完善相关工作制度流程，并充分行使应有的制度管理、修订、监控职能； 5.有良好的沟通能力与过程监管能力，可以很好的执行并推进公司相关流程制度，与公司其他部门的同事协作顺畅，能够建立信任的关系； 薪资可面议！！