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岗位职责：

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、组织制定集团HR三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施；

4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略；

5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设；

6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR服务；

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

任职资格：

1、统招本科以上学历，硕士优先，人力资源管理、心理学相关专业优先；

2、具有5年以上大中型集团人力资源管理经验；

3、有300人以上规模企业管理经验；

4、团队管理能力强，工作细致严谨，并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力；

5、破局能力，思路清晰，有人力资源核心底层逻辑，具备优秀的推动能力及外部资源整合能力；能承担高负荷的工作，有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业，有很强的创新能力和推动能力。