岗位职责:
1、 依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,筛选简历,组织面试、复试,择优录用新员工;
2、 员工入离职、晋升、降职、转岗的办理、劳动合同的签订与管理,对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、 负责员工的薪酬福利管理,相关薪酬制度的制定与实施,各类薪酬的周期核算及提报;
4、 制定公司年度培训计划,实施公司培训,跟进各部门培训计划的落地;
5、 组织各部门实施员工月度绩效考核、年度KPI制定及评分;
6、 企业文化建设、团队建设和员工福利实施;
7、 各类人事相关制度的完善和制定;
8、 其他常规人事工作,如考勤、社保公积金申报等。
岗位要求:
1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关优先专业;
2、 3年及以上规模企业人事工作经验,2年及以上独立开展人资管理工作经验,有任职资格体系建设经验者优先。
3、 具有较强的沟通能力、抗压力、应变能力及解决问题的能力。
4、 有良好的文字编辑与文案处理能力,熟练运用办公软件。
原标题:《人力资源主管》 能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护



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