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人事行政经理
面议 应届毕业生 学历不限
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
北京隆兴号方庄酒厂有限公司 2025-02-26 22:29:44 151人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!

岗位职责:

  1. 调整公司发展战略,从人力资源专业的角度给予相应的理论建议及数据支持;

  2. 根据公司组织架构,搜集各岗位工作职责、内容、工作时长等信息,进行岗位分析,根据岗位分析结 果,梳理各岗位主要工作职责并完善岗位说明书,达到在岗员工明白岗位职责范围,新入职员工清晰未来工作要求,同时能为公司绩效考核系统、薪酬福利系统的搭建提供依据;

  3. 从岗位分析、定岗定编、人员素质能力情况等规范、完善现有薪酬福利体系,确保相同情况下同岗同酬,不同情况下劳有所得、优有所奖、惰有所罚,建立相对公平同时能起到激励作用的薪酬体系,激发员工的工作热情提高工作质量;

  4. 根据公司战略发展需要及发展现状,对公司制度、流程、管理办法的执行情况及适用性进行监控,发现问题及时向总经理汇报,并提出调整方案,经总经理审批后执行;

  5. 负责审核年度人员招聘计划,根据该计划及各部门提交人员招聘需求,从职位发布、简历筛选、人才通知、岗位面试等方面组织部门人员开展招聘工作;

  6. 根据岗位说明书,提取关键考核指标及指标量化标准,完善公司绩效指标库,并组织宣导推行;按期收集考核数据,跟踪考核落地情况,及时根据岗位工作内容、工作量调整等因素对考核方案进行优化调整,确保绩效考核系统符合公司考评需要;

  7. 依据国家相关政策法规要求,完善员工劳动、社保关系,加强用工时间、用工安全等方面的规范并列入考核范围,定期与用人部门了解员工现状,增加员工关怀,定期维护相关政府部门关系,预防劳动纠纷的产生;如若有劳动纠纷的产生,第一时间调查事件真实背景,协助总经理给出应对方案,妥善处理,降低公司损失的同时保障员工权益;

  8. 从培训需求调研、课程匹配、课程管理、外部培训选择、内部培训团队搭建、培训结果评价等方面建立公司培训体系,从提升员工素养、改变工作心态、塑造集团价值观、加强工作技能等方面设置年度培训计划,组织实施培训活动,培养适应公司发展的专属人才;

  9. 从公司战略方向、经营理念、愿景、核心价值观等方面提炼企业文化,并从企业标识、企业培训、员工活动等方面强化宣导企业文化,使企业文化从书面文字,融入员工的工作意识,形成可传承的企业之魂;

  10. 从人力资源专业角度分析公司的人力成本,并通过费用预算控制公司的总人数、总工资数等人力成本;

  11. 受理公司内外关于人力资源方面的投诉,并在维护公司利益的前提下良好解决;

  12. 负责员工薪资的复核,并确保数据准确性。

任职资格:

  1. 统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,一级人力资源管理师;

  2. 10年以上工作经验,其中至少5年以上生产制造型行业同岗位工作经验;

  3. 熟练掌握人力资源六大模块操作并能指导下属开展工作,擅长绩效考核、招聘、企业文化、员工关系,

  4. 文笔优秀,熟练掌握各类行文的撰写;

  5. 熟悉《劳动法》等相关法律法规政策;

  6. 接受过人力资源管理、企业管理、战略规划等培训为佳;

  7. 工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维;

  8. 具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调统筹能力、计划与执行能力;具有强烈的工作热情和责任感。

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联系方式
注:联系我时,请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址:北京大兴区大兴区黄村镇桂村工业园富贵路3号
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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