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岗位职责：
全面负责公司人事日常招聘、培训开发、员工关系及薪酬绩效等人事工作。

1、主导公司人力资源规划，负责组织起草、修改和完善招聘、培训、绩效、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，根据企业招聘计划高效及时的完成招聘需求；负责招聘渠道的建立与维护，关注行业人才动态，优化开拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣传，努力提高面达率和人才质量；
3、负责公司各项招聘活动的组织实施和协调跟进工作（包括职位管理、简历搜索、筛选和分类、电话邀约，应聘人员接待，初试和复试协调，招聘数据统计及分析，人才测评及面试安排等）；
4、负责培训管理工作，收集并汇总各部门培训计划，从而制定、实施、考核和效果评估等；
5、新人试用期培训：做好新员工“入职教育培训”、“安全教育培训”、“在岗业务培训”、“综合素质能力培训”等；
6、负责新人试用期跟踪管理工作。关注新员工状态，协助用人部门做好新员工思想教育工作；试用期新员工面谈工作，收集员工意见及建议，及时做好反馈协调工作；02
7、协助企业制定和完善公司薪酬激励体系，提高核心团队的稳定性，符合企业阶段性发展需求，促进企业可持续性发展；
8、梳理润滑内部员工关系，劳资关系，做好信息上通下达，及时有效处理解决各类劳资纠纷，积极塑造健康和谐的企业文化氛围；
9、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析；
10、负责部门内部协调和外部各项工作协调和其他人事相关工作。

任职要求：
1、3年以上化学化工、人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历，有生物医药、精细化工企业相关管理工作经验者优先，学历可适当放宽；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家、地区及企业用工关系等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力及沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，适应力强，工作勤奋主动、做事认真严谨。
5、具备较强分析解决问题的能力和随机应变能力，有团队合作意识和敬业精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护