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本岗位为公司统筹对外公开正式社会招聘，具体应聘流程如下：
1、简历投递时间：自发布之日起，截止时间待定（视简历投递人数情况而定），期限预计在1-2个月。非官网投递的，会收到邮件或短信邀请更新标准简历，请务必及时更新。
2、简历筛?。河爰蚶兜菔奔渫浇?。
3、面试安排：截止投递时间后安排，面试为2-3轮，具体视实际安排。
4、笔试测评：全部面试通过后，由公司统一安排。
5、内部审核：笔试测评通过，进行资格初审，并进行内部审批。
6、薪酬沟通及录用函发放（人事档案调入审查“三龄两历一身份”等、外调审查、体检）。
7、入职：符合全部招聘程序和任职要求，按录用函报到时间办理入职手续。
说明：
1、请应聘者把握任职条件，不符合任职条件的，均不能通过筛选。（如经验要求指毕业后正式参加工作时间起算，实习经历或毕业前经历不算入）
2、由于应聘人数可能较多，后台无法一一回复，建议不要在平台留言等待回复。
工作职责:
1、负责分公司制定年度培训规划方案，制定和完善分公司培训相关管理制度，持续搭建和完善分公司人才培训体系。
2、负责落地推动分公司整体培训工作，如新人培训、专项培训、外部培训、月度培训等。
3、负责推动分公司讲师人才梯队建设和管理。
4、负责分公司培训预算、职工教育经费管理。
5、负责分公司培训课程开发管理。
6、负责跟踪新员工试用期考核管理。
7、负责领导交办的其他工作。
任职资格:
1、学历要求：大学本科及以上学历。
2、专业要求：不限。
3、经验要求：2年以上相关工作经验。