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岗位职责：
1、 负责员工关系日常业务运营，如入职、转正、调动、续签、惩处、退休、离职的线上线下办理，确保流程顺畅、合规；
2、 负责员工档案的收集、整理与归档，确保档案信息的完整性和准确性；
3、负责劳动争议管理，处理员工劳动纠纷、仲裁诉讼等事宜；
4、 负责北京员工的考勤制作及核对（600人左右）；
5、 负责员工关怀、公司福利活动等项目设计及优化，提升员工满意度；
6、 负责人力资源管理系统（EHR）日常维护与优化改进 ；
7、 负责人力资源数据分析，及时为业务及HR其他模块提供数据支持 。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑 ；
2、3年以上人资工作经验，熟悉员工关系、劳动关系、社保和公积金的办事流程优先考虑；
3、熟悉人力资源管理相关知识，熟悉社保方面的法律、法规和政策 ；
4、具有较强的应变能力与解决问题能力、善于人际沟通，有亲和力与耐心
5、数据敏感性高，擅长数据分析，精通office办公软件；