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工作地点：宁波绿城园区就近安排
【工作内容】
1、进驻园区，协助物业人员为园区业主提供生活服务；挖掘园区业主资产管理服务需求，为园区业主提供房屋买卖、租赁及新房购置服务；
2、收集责任楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
3、运用公司系统、公司官网、58、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发及维护，为客户提供全流程房产交易服务；
4、参与业务洽谈，负责业务跟进、客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
5、深度挖掘业主/客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
【选择我们，您将获得】
1、努力决定收入
①高保障：整个职业周期无责底薪 五险一金 其他商业险
②收入有竞争力：综合收入高于其他行业销售的收入水平；1年内新人平均收入5千元 、1-2年员工收入1.5万 、2年及以上员工收入2.5万；
③收入公平：努力决定业绩、业绩决定奖金，越努力，收入越高，上不封底。
2、有温度的福利，让你和家人都放心、安心
①绿城互助会，为绿城员工、配偶及子女提供保障；
②其他：节假日福利 各种带薪假期 各种补贴 司龄奖金 员工体检 定期团建 公司活动 人才推荐奖 内训师 国内外旅游
3、双向职业发展通道
发展路径清晰（管理岗位95%内部晋升）； 晋升速度快，从经纪人认证到资产管家9个月、晋升到店经理1-2年。公司95%管理人员内部培养晋升，不看年龄、不看资质，业绩贡献和能力优先，机会公平，靠自己的努力实现。
①专业通道：经纪人-园区资产管家-师傅 (自己做业绩拿奖金外，可享受额外奖金和福利）
②管理通道：经纪人-店经理-高级店经理-资深店经理-区域经理-营销总监
3、带薪培训
①新人培训：连续3期新人班培训，帮助你更系统了解行业、公司、文化、商务礼仪、业务专业知识、个人品牌塑造，业务最系统的基础培训体系；
除了新人班培训，还设置师徒制、门店内部培训，帮助新人快速融入公司，掌握业务知识并实践
②租售专员培训：针对租售业务特性展开一系列专业培训
③其他培训：蓄航计划、启航计划、启程计划等
4、绿城优质、丰富的园区资源
5、工作氛围：传承绿城传帮带优良的企业文化，互帮互助、亦师亦友的同事关系；80%销售人员和60%管理人员为90后，团队年轻有活力。