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工作职责： 1.根据公司总体战略和业务发展需求，完成招聘体系的规划与建设，制定并执行年度及长期的招聘战略计划。 2.参与制定招聘预算，有效控制招聘成本，提高招聘效率。 3.组建并管理高效的招聘团队，负责团队成员的招聘、培训、考核及激励，提升团队整体业绩。 4.不断优化招聘流程，提高招聘团队的专业能力和工作效率。 5.深入挖掘并开拓各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，确保招聘渠道的多样性和有效性。 6.与公司各部门紧密沟通，准确理解各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划并跟进招聘结果和流程反馈。 7.对招聘需求进行定期评估和调整，确保招聘计划与公司战略目标保持一致。 8.负责简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策等招聘全流程工作。 9.对招聘效果进行评估和分析，提出改进意见和优化方案，持续提升招聘质量。 10.建立和完善公司人才库，包括高端人才、潜力人才等，为公司未来发展提供人才储备。 11.定期对人才库进行更新和维护，确保人才信息的准确性和时效性。 12.负责天津地区人员的入职通知、入离职等手续办理、入职培训、档案管理和社保等人力部相关工作； 13.负责天津公司日常行政事务，如办公用品采购、资产管理、会议组织等； 14.协助公司其它部门完成天津分公司的相关事宜。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2．8年以上招聘相关工作经验，其中至少5年以上招聘管理岗位经验，具有猎头或中高端人才挖掘、跟踪、招聘相关经验，调研行业的经验背景的优先； 3．具备行业mapping资源及能力，具有急强的交付能力； 4．熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 5．优秀的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴有效沟通。 6．敏锐的市场洞察力和判断力，能够准确把握行业发展趋势和人才市场动态。