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岗位内容:
1、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2、 管理并协调跟进：高管职位、全国研发类、国内及国外营销类，技术类，职能（具有挑战性的职位）类等面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
3、制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规；
4、 建立并维护有效的人才资源储备，参加过校招宣讲，行内定挖等多重经验优先考虑；

5、了解音视频（声光电）人才需求，拥有音响，扩声，话筒，无纸化等人才库优先考虑，有过1000人国内工厂3-5年以上从业经历优先考虑，招聘过传统制造业高管/研发/技术人才/外贸/销售等，拥有人才库（音频工程师，音视频系统集成背景人脉，电声工程师、PE工程师、机械工程师、电子技改工程师、线缆技术员、线缆插件、电子装配）等最佳；
6、了解竞品，熟悉数字音频工程网、慧聪网、inforcomm行业网站内的厂家资讯，响应快速，寻访快，招人准，有量化指标，积极响应；
7、从人寻寻访-面试-谈薪-录用-入职面谈-试用期管理等环节具备丰富的实践经验；

8、积极主动分析招聘渠道，找出问题积极解决。

任职要求：
1、人力资源专业，理工科等专业统招本科以上学历优先考虑，具备7年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。

2、28-40岁年龄最佳，有3-5年乙方（制造业项目）猎头经历优先考虑，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势，稳定，跳槽不频繁；

3、有自驱力，责任心，任劳任怨，遇事不怕事，积极提供优质解决方案；
4、有责任心，自驱力强，善于提供招聘类工作的实操解决方案，品格正派，以业务为导向，对自己职业生涯负责，不找借口。
5、掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
6、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及跨部门服务心态。

7、认可企业文化，听从领导安排的其他工作。

其他说明：包午餐，免费停车，可提供宿舍，五险 补充医疗，节日福利，晋升渠道透明，18.5万办公场地，大小周，秋冬作息：8：00-16:30（中午休息30分钟），春夏作息：8：00-17:00（中午休息1小时）