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职责描述: 1.负责干部管理与人才发展相关制度的建设、完善、规范及流程的宣贯与实施； 2.负责组织干部选拔任用相关工作，包括但不限于干部任前考察、任前公示公示、拟任干部背景调查等相关工作，并根据集团公司要求，组织开展一报告两评议工作； 3.统筹干部入职、调动、离职等日常管理工作，组织入职、调动回访、关注干部思想动态；开展离职访谈，做好离职分析； 4.协助完成干部人才队伍建设，设计和优化干部人才管理体系，组织建立干部人才管理相关机构； 5.推动公司干部人才管理工作，协调公司内外部资源，核心人才和后备人才发展行动计划，并跟进和监督相关计划的落实； 6.协助开展干部年度绩效考核工作，配合编制干部年度绩效考核方案等相关工作。 7.配合公司巡察工作，组织开展对子公司选人用人等人力资源工作合规性的定期巡察，出具巡察报告，组织开展选人用人工作合规性的培训和沟通工作，指导、帮助各子公司提升选人用人工作合规性。 任职要求: 1.重点大学统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，必须为中共党员； 2.具备5年以上国央企干部管理、组织发展、培训管理或绩效管理相关工作经验，2年以上团队管理经验； 3.抗压能力强，有较好的文笔写作能力，有国央企选人用人建设工作经历者优先； 4.具有较强的沟通能力与组织协调能力，自我驱动性强，有主动推进工作的能力； 5.原则上不超过40岁，优秀者可放宽年龄限制。