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1. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，筛选简历，安排面试，评估候选人，并协助完成招聘流程。

2.员工关系管理：处理员工关系问题，包括但不限于员工满意度调查，解决冲突，以及员工的入职和离职流程。

3.培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的职业发展培训。

4.薪酬福利管理：负责薪酬结构的设计，市场薪酬调研，以及员工福利计划的制定和执行。

5.绩效管理：制定和实施绩效评估体系，确保员工目标与组织目标一致，并提供反馈和改进建议。

6.合规与政策制定：确保公司遵守劳动法和其他相关法律法规，同时制定和更新人力资源政策。

7.组织发展和战略规划：参与组织结构的设计和优化，以支持公司的长期战略目标。参与公司的战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相一致。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、管理学及相关专业

2.中共党员

3.具有国有企业人力资源工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规

薪资面议，年薪10K起。