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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。
2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司人力资源管理水平。
3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立薪酬管理体系。
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
8、 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。
任职资格：
1、本科及以上学历，有研发、生产、销售一体的行业经验优先考虑，有做过项目0-1落地成功的优先考虑。
2、五年以上大中型企业人力管理经验，三年以上人力资源总监工作经验。
3、熟悉人力资源六大?？?，熟悉国家各项劳动人事法律法规及相关政策。
4、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力，认同公司的发展目标及经营理念。
5、具有较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，良好的职业操守，出色的突发事件处理能力。