岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定年度招聘方案和计划。
2.进行工作分析,进行人力资源优化配置。
制定、完善招聘制度和流程。
3.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
4.根据招聘需求,挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法。
5.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法。
6.关键岗位人才mapping体系的搭建与梳理,并简历储备人才库
7.完成所负责的招聘任务,推动招聘进度。
任职要求:
1.大中型企业招聘经验5年及以上经验;
2.本科及以上学历,英语良好,有人力资源管理、企业管理等专业背景者优先;
3.有过企业招聘体系搭建或人才mapping构建经验优先;有过猎头经验优先;
3.具有强系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动能力;
4.善于沟通协调,能整合资源,具有良好的团队合作意识。



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基金·证券·期货·投资
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1000人以上
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国有企业
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