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1．根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，并执行招聘、甄选、面试工作，做好各类人才的选拔、测评、储备工作，建立人才储备库。
2．完善培训管理体系，设计与开发培训课程，建立教材库，组织进行培训；
3．完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，确保考核数据准确；
4．根据年度人力成本预算审核各类福利方案，对招聘、培训等人力成本进行控制；
5．关注员工变化，协调员工关系，妥善处理各项人事纠纷；
6．完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 管理类专业，本科以上学历；
2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 具备一定的写作能力和口头表达能力，熟练使用各类办公软件；
4. 具备组织协调能力、沟通能力和分析判断能力；
5. 有良好的职业素养，工作积极主动、高效。

五险一金、补充医疗、年度健康体检、节日礼品、生日会、团建聚餐等。
工作时间：夏季8：30-18：00，午休1.5小时，冬季8：30-17：30，午休1小时

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