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职责描述：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

2、负责公司员工入职、转正、调岗、解除、归档等相关的员工关系日常事务工作；

3、结合公司规章制度，妥善解答员工提出的各类与员工关系相关的问题；

4、负责建设员工沟通渠道，关注员工关系，保持内部信息传递的通畅；

5、收集HRBP组各类员工关系，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并能主动提出建设性意见，持续优化人事流程和制度；

7、负责处理一般员工关系案件、劳动争议，劳动纠纷仲裁案件，并形成ppt案件课程不定期与业务部门进行培训组织沟通；

8、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业，统招大专以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验，

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通员工关系模块工作；

4、具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、抗压能力强；

5、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、股票期权、全勤奖、员工旅游