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岗位职责：

1、招聘。根据公司用人需求，招聘相关岗位，完成招聘目标；

2、制定各部门、各团队岗位职责说明书以及任职要求；

3、根据各业务部门人员岗位职责，协助公司领导制定月度绩效 考核制度、试用期人员考核制度、业务人员激励奖励制度；

4、根据公司相关目标制定、实施培训计划，组织相关部门参与培训；

5、进行员工关系相关工作，组织企业文化建设等日常活动。

6、根据公司的发展及需求，制定员工手册、业务 人员日常行为规范、财务制度、行政制度等。

7、协助领导完成其他工作。

任职要求：
1、人力资源相关专业，具备三年以上相关岗位工作经验。
2、热爱人力行政工作，善于思考，熟练运用各种招聘渠道，有一定招聘经验及技巧。
3、具备良好的职业道德、强烈的团队合作意识，工作态度积极，有责任心，踏实肯干。

4、强大的自驱力，结果导向，注重效率和自我学习驱动，承压能力强。

5、具备良好的沟通表达能力及情绪管理能力，良好的应变能力。具备强烈的主人翁意识及服务意识。

6、身体健康，形像气质较好，懂商务礼仪，认真敬业。

7、领导交办的其他事宜。

公司福利：入职缴纳五险一金 ，年终奖，团建等

工作时间：9:00-18:00，双休