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职位描述: 1、根据公司战略及业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，制定年度季度及周期人员招聘计划；2、整合分析、并统计评估现有公司及个别业务部门人力资源现状，分析人员(结构、配置、使用情况、动态趋势等)，组织并研究各类人员的微观配置规律，提出人力资源规划建议，定期提交人力资源分析报告；3、开发维护、评估分析各招聘渠道，在有效渠道上发布招聘信息，负责招聘、甄选、面试等工作，具备高效精准寻猎人才的方法论及经验，具备与高端人才链接沟通的能力；4、完善招聘流程和招聘体系，根据公司的用人政策、用人计划及用工管理办法，在综合考虑投入产出比的基础上，策划、制订切实可行的招聘实施方案；5、熟悉国家企业用工相关法律法规的文件条款，有搭建招聘体系、拟定招聘制度、梳理招聘流程等项目经验。

职位要求: 1、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；2、具有亲和力，有强烈的工作热情，为人正直、坚持原则，有责任感与敬业精神；3、具有一定的招聘经验和良好的工作成果；4、德才兼备，正能量自驱动，团结奋进，工作中善于学习、总结、复盘和提升，具有良好的组织力、抗压力和自省力。