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岗位职责： 一、独立完成社招招聘体系及招聘流程的推行与落地。 二、独立完成社招招聘渠道的维护。 1、负责各部简历收集、筛选、组织面试、测试、背景调查等招聘工作； 2、定期收集与发布内部竞聘岗位，推动事业部内部竞聘机制，建设内部人才流动通道，实现内外部人力资源的互动与补充，提升组织的稳定性与人员活力； 3、利用互联网 思维，开发多媒体渠道，丰富招聘载体的推送方式，并在事业部及子公司进行推广，提升招聘效率。 三、负责达成社招招聘指标及招聘报表管理。 负责发布招聘岗位信息，简历搜集，面试邀约，简历填写，面试接待，对应聘者进行初步面试考核； 四、协助雇主品牌与人才库建设。 依据公司年度社招招聘计划，通过社招招聘项目和招聘网站、社交网站等多元化的社会招聘渠道推广雇主品牌，借助品牌优势，形成招聘号召力。 五、了解行业动态，人才市场动向有敏锐的嗅觉，强化高端人才招聘储备，组织开展Mapping工作，组织完成人才地图； 六、上级领导安排的其他人力相关工作。 任职要求： 1、 具有4年以上相关工作经验，3年以上同职位工作经验，有IT、信息化、智能硬件等相关行业经验，有猎头工作背景优先； 2、 统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先； 3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 4、工作认真细心，有强烈的自我驱动力、较强的责任心、学习能力及抗压能力； 福利待遇：周末双休，五险一金，法定节假日、工作餐、节日福利等。