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1、擅长薪酬福利（手工制作）、员工关系管理工作；
2、协助完善公司人力资源制度建设，制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范；
3、负责劳动关系管理，处理员工冲突，员工投诉和劳动纠纷；
4、参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系；
8、对接政府劳动用工管理部门，积极了解并合理利用新出台的各项政策，为公司吸引和保留人才争取政策上的支持；
任职资格：
1、本科及以上学历，了解餐饮行业，亲和力强；
2、3年以上员工关系、薪酬福利、社保等实操经验
3、熟练掌握并善于运用国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；
4、具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力，有劳动关系仲裁和诉讼的实操经验；
5、强烈的责任心和事业心，人品正直。