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岗位职责：
1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设；
2、负责潜质人才库建立，持续推动公司后备干部主管和潜才的盘点、选拔、培养、测评工作； 3、建立职务职级体系，并据此开发任职资格标准体系；
4、负责公司人才梯队建设与培养工作；
5、根据业务和队伍特点，规划公司中长期培训计划并组织年度计划的实施。
任职要求:
1、35岁以内，全日制本科及以上学历
2、5年以上人力资源管理及TD\OD相关工作经验，拥有大中型企业总部或咨询公司工作经历优先；
3、有人才盘点及人才梯队搭建项目经验，并具备较强的策划、协调、追踪、闭环等项目推动能力；
4、自驱力高，学习能力强，并具备较强的系统性思维、逻辑分析能力及沟通表达能力，善于协同合作；
5、对人力和管理有浓厚兴趣，了解最新的管理理念和方法和实践。
6、拥有文旅行业、餐饮行业、科技互联网、智能制造等行业经验优先。