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岗位职责：
1、负责业务部门搭建并完善人才梯队，利用多种有效招聘途径及方式满足招聘需求，攻克中高端岗位招聘；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织发展、人才发展、企业文化等方面，为业务团队提供有效的全方位解决方案并组织实施；
3、通过主动和经管层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；掌握员工动态和个人需求，并协助团队开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面变革的落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、协助业务部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展，保证组织的持续健康成长；
7、能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

任职资格:
1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业，5年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，在招聘招聘/绩效管理模块有丰富的经验。有HRBP、家居、家电、厨改行业总部工作经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；
3、有较强的风险意识，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。