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岗位职责：
1.了解业务部门战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施，支持业务目标的实现；
2.为业务部门的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等；
3.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，建设部门沟通渠道，与业务经理和一线员工进行多种形式的正向沟通，保证信息在组织内的有效传递；
5.基于内外部环境，推动组织诊断和变革，保证组织的健康可持续发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，有金融，互联网，外资企业工作经历优先；
2.6年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源专业体系，在组织发展或人才发展模块有丰富经验，有较强的项目管理能力；
3.优秀的逻辑思考能力、判断力、闭环解决问题能力；积极正向、有韧性；自省、自驱、持续进化；
4.良好的沟通协调和人际交往能力，能与不同风格的合作伙伴建立信任和影响；
5.英语听说读写流利。