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职责描述：
1、全面负责集团的招聘、培训、人才发展管理工作，并对最终交付结果负责；
2、根据公司发展战略，构建并持续优化人力资源招聘体系，开展雇主品牌建设，保障优质人才及时供给；
3、负责与业务部门梳理社会招聘需求，制定人才画像，组织实施人员的招聘、甄选、面试、谈薪工作，维护和完善招聘渠道，定期分析招聘数据，评估招聘效果，完善招聘工具；
4、负责集团校园招聘统筹性事务，招聘方案的制定、招聘活动的推广，做好关系维护；
5、负责组织梳理和完善公司岗位说明书，跟踪新员工试用期管理，强化过程引导，助力融入；
6、负责完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，储备公司发展需要的人才；
7、负责构建和运营标准化的培训体系，建设和管理内训师队伍；
8、负责人才发展体系的搭建，任职资格和胜任力模型的搭建和应用，组织人才盘点，规划人才发展通道；
9、负责参与企业文化建设，建立良好的员工关系，组织员工活动。

任职资格：
1、年龄25-35周岁，身体健康
2、统招本科及以上学历，管理类专业，具有人力资源管理师证书、物业行业背景者优先；
3、5年以上招聘、培训和人才发展等模块的统筹管理和落地的成功经验，其中两年以上集团公司人力资源相关管理经验，熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理流程；
4、熟练操作Office软件及办公自动化系统，多媒体技术制作课件经验丰富；
5、极强的招聘执行力，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力和文案能力。