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招聘培训主管负责组织和执行公司的招聘和培训策略，确保公司能够吸引并留住优秀的人才，并为员工提供必要的培训和发展机会。他们将与各部门合作，了解其需求，并设计和实施招聘计划和培训项目。 岗位职责： 1、开展招聘活动： - 根据公司需求，制定和执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔适合的候选人。 - 编制招聘岗位描述，推进招聘审批流程。 - 与外部招聘团队合作，确保顺利完成招聘程序并达到招聘目标。 - 建立和维护与外部招聘机构、猎头公司的合作关系，寻找潜在的候选人资源。 3、设计和执行培训计划： - 分析员工的培训需求，并根据公司战略和发展目标制定培训计划。 - 研究和评估培训方法和工具，确保培训方案的有效性和可行性。 - 组织并开展各种培训活动，包括内部培训、外部培训、专业课程等，以提高员工的技能和能力。 - 组织并开展新员工入职培训。 4、管理培训资源： - 制定和管理年度培训预算，确保培训项目按预算执行。 - 管理培训供应商，包括选择、评估和监督他们的培训质量。 - 维护培训记录和数据库，跟踪员工的培训进度和成果。 5、员工发展： - 与员工进行一对一的发展谈话，了解他们的职业目标和需求，并提供必要的发展机会和支持。 - 监督和评估员工在培训后的绩效提升情况，为员工制定个性化的职业发展计划。 6、参与公司各类团建活动筹备及组织工作、参与公司级会议的组织和接待工作。 7、协助部门完成部分行政类工作。 8、完成公司及领导交办的其他工作。 任职要求： （包括：所学专业、相关工作年限、专业知识与工作技能及其它相关要求） 1、任职年龄：不超过42 岁，优秀人才可适当放宽。 2、性别要求：无。 3、学历及专业要求：全日制统招本科及以上，人力资源管理专业。 4、工作年限及经验：5年及以上北京（优先）、上海、深圳、广州、天津等地区房地产企人力资源工作经验，其中招聘、培训工作经验至少3年。熟悉招聘流程和方法，了解不同渠道和平台的招聘资源。熟练掌握培训设计和实施的技巧，熟悉各种培训方法和工具； 5、职称证书/资格证书：具有初级及以上人力资源管理师证书优先。 6、素质及个性品质： 具备良好的人际沟通和组织协调能力；具备良好的分析和问题解决能力，能够根据需求设计创新的培训解决方案；具备较强的领导才能，能够激发团队成员的工作热情和自我发展动力。勤劳踏实，有责任心，具备专业素养和职业精神、应急和抗压能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护