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岗位职责:
1. 负责员工劳动用工管理；
2. 负责员工入离调转手续的办理；
3. 负责员工人事档案、人力资源基础信息数据库的建立及维护；
4. 负责组织策划及实施员工关怀活动；
5. 负责员工劳动争议的预防和处理、员工突发事件处理；
6. 负责社会保险、公积金、商业保险及人事外包的规划及业务办理；
7. 建立并完善员工沟通机制，定期组织员工座谈会，跟踪员工思想动态；
8. 负责员工满意度、组织氛围调查、分析，制定相关改善方案，并跟进执行情况；
9. 负责地区人才引进各项福利政策的执行及相关人才补贴的办理；
10. 负责员工奖惩管理；
11. 负责员工关爱基金的管理与优化运作；
12. 负责公司工会、党支部的运作与管理；
13. 本部门文件与记录的管理；
14. 公司及上级安排的其他事项。

任职要求:
1、 统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具有1年以上员工关系工作经验；
2、 掌握员工关系模块相关专业知识；
3、 熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、 具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、协调、沟通表达及人际管理建立能力；
5、 稳重、踏实、进取、正直、亲和力强，工作细致严谨，具备较强的工作热情和责任心。