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岗位职责:

1、协助建立和优化员工关系管理制度与流程，分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善的员工关系管理的建议。

2、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划，并提升员工的归属感和满意度；

3、 负责内部员工入、离、调、转手续办理，五险一金增减员操作及账单核对、请款；

4、人力系统管理及维护；

5、负责处理日常考勤异常及每月考勤汇总审核工作；并对异常进行追踪、处理；

6、负责员工年假、病假、事假、产假等相关假别的计算与管理等；

7、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规，规范劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷；

8、教职工宿舍的安排及协调；

9、分析和诊断组织中的员工关系管理的潜在问题，并提供前瞻性的建议；

10、主管老师安排的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、应用心理学等相关专业，三年以上大型教育机构实操经验；

2、具有扎实的人力资源知识，熟悉劳动关系、社会保障等方面法律法规；

3、善于沟通、做事严谨、责任心强，亲和力比较强；

4、能够熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

5、有过北森人力系统维护经验者优先考虑。