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工作职责
1、负责所属业务部门人才招募，快速满足业务部门用人需求；
2、根据公司战略及发展规划，分析公司现有人力资源状况，识别并诊断组织能力缺口，建立匹配的全链条人才获取及管理机制，为业务可持续发展提供人才解决方案；
3、参与业务战略规划，理解业务战略，挖掘业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案链接，并实施落地；
4、组织企业文化在业务部门的落地及传播，帮助部门打造有战斗力和凝聚力的团队；
5、有效管理业务部门员工关系，建立沟通反馈渠道，提升员工敬业度；
6、将人力资源各项政策在业务单元的进行推广落地，并将执行效果反馈以协助持续优化。
任职要求
1、本科及以上学历，管理学、心理学、社会学专业背景，人力资源管理专业优先；
2、5年以上HR工作经历，3年大型企业HRBP工作经历，熟练掌握HRBP工作技巧，具备招聘工作背景优先；
3、优秀的协调沟通和谈判能力，皮实抗压，较强的逻辑数据分析能力；
4、对体育用品、时尚鞋服行业有一定程度的了解和热爱。