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1、负责制定并落实公司人力资源战略规划，搭建并推动公司人力资源管理系统正常运行，包括但不限于人力资源各模块体系的搭建，各项规章制度的制定； 2、负责公司整体体系建设和控制； 3、负责协助事业部总经理对事业部相关业务进行专业指导及工作支持； 4、负责公司人才引进，招聘渠道维护及拓展； 5、负责推动公司内部人才发展和管理干部机制落地；负责员工职业生涯管理，提升员工归属感和稳定性，为员工搭建发展平台； 6、负责公司整体培训体系建设，组织、推动、主导培训活动的实施，及培训预算管理； 7、负责建立并主导执行公司的绩效体系和激励体系； 8、负责以公司核心岗位为基础，围绕优秀人才保留，制定差异性的薪酬福利体系； 9、负责建立畅通的沟通渠道并持续提升员工满意度、确保公司组织知识得到传承； 10、负责劳动关系管理及派遣公司管理，规避劳动风险，解决劳资纠纷，保障公司利益； 11、负责公司设施及设备（即固定资产）的日常管理及维护工作，并组织各部门提出新增的需求及验收； 12、负责集中采购、固定资产管理等行政保障工作的开展，确保成本合理及工作有序； 13、负责制定与优化行政服务流程与制度，提高行政服务满意度； 14、负责公司级印章管理工作和公司档案等行政事务工作； 15、负责公务车管理工作； 16、负责公司会议体系的起草、修订及管理； 17、负责公司年会、公司重大经营会议及客户接待、交流洽谈等事务的组织与管理； 18、负责公司级证照及资质的评审与管理工作与组织内部资源申报公司相关资质、项目； 19、负责对接各层级政府关系，树立良好企业社会公民形象，确保公司优先获取政府各项优惠政策； 20、负责公司各类公益组织的管理及推广。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护