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岗位职责： 1、协助公司制定集团发展战略规划，根据公司发展战略指导统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司转型、发展的中、长期人力资源规划，并负责督导实施； 2、构建高效实用的人力资源管理体系，负责人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）的梳理和持续提升； 3、负责绩效管理体系和薪酬激励体系的优化（包括职级体系与薪酬建构，激励方案，股权激励）； 4、全面负责人才发展体系和组织发展体系的建立：高级人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备，建立完善的内部干部培养和成长机制； 5、人力资源团队优化与管理效率提升； 6、负责组织文化体系的有效运行（沟通平台、文化落地），塑造积极作为的企业氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上大型公司人力资源总监/副总任职经验； 3.具有战略格局和系统思维高度，善于制定人力资源发展战略，具备把握企业发展全局的能力； 4.有进入新组织推动、实现组织变革，改变现状，实现组织目标的成功经历； 5.具有在快速变化环境下，带动团队不断学习、不断创新的领导能力； 6.具备搭建快速发展型企业组织架构的经验，具备设计并搭建高效的HR体系经验； 7.具有优秀的学习能力，强烈的自我激励和开创精神，开阔的视野，出色的沟通协调能力及较好的职业素养。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护