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职责描述： 1. 深入了解事业部发展规划，通过对组织和人才问题的观察与分析，提供解决方案，并推动方案的落地实施和效果复盘，最终提升组织能力； 2. 协助研发部门沉淀文化，建立内部激励机制和具体实施动作，提升团队凝聚力； 3. 推动内部组织结构优化，提高团队凝聚力和组织效率，合理有效配置人力资源，提升人力资源运作效率； 4. 协同推进公司政策、流程在业务部门的执行落地。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，熟悉HRBP工作职能和工作模式； 2. 5年及以上中大型企业人力资源工作经历，互联网O2O行业背景优先，支持过研发团队优先； 3. 具有较强的人际交往能力、应变能力、共情及解决问题的能力； 4. 对工作交付结果高标准严要求，较强的责任感与敬业精神； 5. 有激情，坚持原则，通过成就他人获得成就感。