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岗位职责：

1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2、负责员工劳动合同的签订，员工人事信息管理与员工档案的维护；

3、制作社会保险及住房公积金相关报表；

4、核算员工的薪酬福利、客户单位费用结算等事宜；

5、处理员工的劳资纠纷并进行分析汇总；

6、处理客户的投诉与咨询，对投诉与咨询进行受理登记、分类、分级，汇报。维护员工、客户单位的关系。

7、负责维护与项目对接人的关系，持续沟通并了解项目需求，不断优化项目内员工关系管理工作。

岗位要求：

1、2年及以上人力资源领域相关工作经验，掌握薪酬社保、劳动关系相关专业知识，做过乙方人力经验为佳 ；

2、具备项目标准流程执行能力，对数据有较高敏感度，具备员工入离职数据转化分析、项目管控过程中的数据报表输出、项目成本测算等能力；

3、具备较好的服务意识和沟通能力、学习能力强，结果导向；

4、熟练操作office软件，如excel 、PPT、思维导图等；

工作时间： 周一至周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

薪资： 1、综合月薪：6k-8k，无责任底薪(薪资根据面试时过往工作经验进行评估) 绩效 各种福利；2、五险一金3、聚餐、年度体检、中秋月饼券，年终晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等4、带薪年假及法定假期、每逢节日，享受项目提供节日礼品